Organismo Aziendale di Supporto (OAS)

Le norme in materia di Valutazione (D. Lgs. 150/09 e segg.) e in tema di Trasparenza e Prevenzione della corruzione e dell’illegalità nella Pubblica Amministrazione (D. Lgs. 33/2013 e segg.) hanno previsto l’istituzione di un Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) delle aziende ed enti del SSR in ogni regione. La Regione Emilia-Romagna ha previsto l’istituzione dell’OIV regionale (L.R. 26/2013 vedi link dedicato) e l’istituzione di un Organismo Aziendale di Supporto (OAS) in ogni azienda sanitaria della Regione Emilia-Romagna per:

garantire il collegamento con I’OIV unico per il SSR;
assicurare il supporto all’attività di programmazione e valutazione interna, in particolare per la definizione e manutenzione della metodologia, degli indicatori e degli strumenti di valutazione, monitorando gli andamenti ed assicurando l’applicazione delle linee guida e di indirizzo dell’OIV-SSR;
garantire la corretta gestione procedimentale e documentale del processo valutativo, monitorando il funzionamento complessivo del sistema di valutazione aziendale e riferendo periodicamente all’OIV – SSR;
verificare e promuovere il corretto confronto tra valutatore e valutato in ogni fase del procedimento di valutazione, in special modo nei casi di posizioni difformi, anche nell’ambito delle valutazioni di 2° istanza;
validare, a conclusione del percorso, il processo di valutazione annuale e l’attribuzione dei premi al personale, in particolare per quanto attiene alla corretta applicazione nel corso dell’anno delle linee guida e di indirizzo fornite dall’OIV – SSR;
garantire lo svolgimento delle attività relative all’assolvimento degli obblighi in materia di prevenzione della corruzione, trasparenza e integrità;
assicurare la gestione procedimentale e documentale relativa alle competenze in materia di Piano triennale della trasparenza, codice di comportamento, comunicazione agli organismi preposti dei dati rilevanti ai fini della prevenzione della corruzione;
segnalare tempestivamente all’OIV – SSR eventuali criticità specifiche dell’Azienda che non consentono l’applicazione delle linee guida e di indirizzo, collaborando nell’individuazione di possibili interventi correttivi e presidiando la realizzazione dei relativi percorsi attuativi.