Il Piano della Performance, redatto ai sensi del D. Lgs n. 150 del 27.10.2009, come modificato dal D.Lgs n. 74 del 25.05.2017, rappresenta il documento di programmazione triennale con il quale l’Azienda USL di Modena individua ed esplicita i bisogni della collettività, la missione istituzionale, le priorità indicate dalla Regione con gli obiettivi pluriennali ed annuali, le conseguenti strategie e obiettivi aziendali del triennio.
Sono, al contempo, definiti i relativi indicatori e valori attesi di risultato, sui quali si baserà la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance.
Il piano è stato adottato in coerenza con la delibera dell’Organismo Indipendente di Valutazione degli Enti e Aziende del Servizio Sanitario Regionale della Regione Emilia-Romagna – OIV (1/2014), ed è articolato secondo quanto previsto nella Delibera OIV 3/2016 “Aggiornamento delle linee guida sul Sistema di misurazione e valutazione della performance”.
Il documento si configura come strumento che, all’interno del ciclo della Performance, contribuisce a:
· supportare i processi decisionali, favorendo la coerenza tra risorse e obiettivi, in funzione del miglioramento del benessere dei destinatari diretti e indiretti;
· migliorare la consapevolezza del personale rispetto agli obiettivi dell’Amministrazione, guidando i percorsi realizzativi e i comportamenti dei singoli;
· comunicare all’esterno (in una logica di accountability), agli stakeholder aziendali, le priorità e risultati attesi.
Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO)
La legge n. 80 del 9 giugno 2021, all’art. 6, individua il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) come il documento unico di programmazione e governance che dal 30 giugno 2022 assorbe diversi Piani che finora le amministrazioni pubbliche erano tenute a predisporre annualmente: performance, fabbisogni del personale, parità di genere, lavoro agile, anticorruzione.
> Accedi alla pagina del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2023- 2025
Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO) 2022-2024
Piano della Performance 2021-2023
(Il Piano della Performance 2021 – 2023 include tra gli allegati il POLA (Piano Operativo Lavoro Agile) per l’anno 2021
Piano della Performance 2018-2020