Il Sistema di misurazione e valutazione della performance è previsto dall’art. 7 del D.lgs 150/2009, che stabilisce: “Le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. A tale fine adottano con apposito provvedimento il Sistema di misurazione e valutazione della performance”. In linea con quanto previsto dalla normativa, viene redatto il Piano della Performance (con valenza triennale) e la Relazione sulla Performance (annualmente).
In applicazione di quanto previsto dalla DGR 334/2014, il Sistema di misurazione e valutazione della performance per le Aziende RER è definito dalle Delibere 1 e 3 dell’OIV – SSR e dalle Linee Guida per lo sviluppo del sistema di misurazione e valutazione della performance nelle Aziende e negli Enti del Servizio Sanitario Regionale (SSR) adottate con DGR n. 819/2021.
Le Linee guida per la predisposizione del Piano integrato di attività e organizzazione nelle aziende e negli enti del SSR adottate con DGR 990/2023 hanno sistematizzato e aggiornato, alla luce dell’introduzione del PIAO, l’intero processo del ciclo della performance per le Aziende sanitarie della Regione Emilia-Romagna.
Guida alla Valutazione aziendale del Personale
Ciclo della Performance
- Delibera OIV n. 1/2014 – Ciclo Performance Regione Emilia Romagna
- Delibera OIV n. 3/2016 – Ciclo Performance Regione Emilia Romagna
- Linee Guida per lo sviluppo del sistema di misurazione e valutazione della performance nelle Aziende e negli Enti del Servizio Sanitario Regionale (SSR) – D.G.R. 819/2021