La presente sezione contribuisce ad ottemperare alle indicazioni contenute nelle Linee guida sulla “Parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le pubbliche amministrazioni” (riportate in calce) ed in particolare ad ampliare “La conoscenza dei fenomeni, la misurabilità e la confrontabilità costituiscono un presidio che può garantire uniformità di approccio e coralità delle azioni, con un effetto moltiplicatore dell’efficacia
